Para lograrlo, nos
hemos deshecho también de los métodos de la vieja escuela:
somos un sindicato tecnológico,
VANGUARDISTA E INNOVADOR.
¡Conoce ya nuestro sistema en la nube para la gestión del recurso humano, la aplicación móvil desde donde podrás solicitar tus prestaciones y mucho más...!
SOMOS UN GRUPO DE JÓVENES INTERESADOS en reivindicar al sindicalismo como una alternativa alternativa LEGÍTIMA, HONESTA, DEMOCRÁTICA Y EFICAZMENTE REPRESENTATIVA
NO SOMOS aquellos sindicalistas que han pasado decádas en el poder con ideas retrógradas y anacrónicas. NOS INTERESA GESTIONAR una realidad sindical basada en las necesidades tangibles de nuestras generaciones.
Lo único extraño de ser millenial es seguir
Estamos conscientes y convencidos de que el motor para transformar las circuntancias laborales del país es la fuerza joven y que nuestras demandas laborales están alejada de las necesidades que caracterizaron a nuestros padres y abuelos; hoy sabemos que no hay satisfacción laboral sin calidad de vida, es por eso que en SINCCAPH nuestra prioridad es el recurso humano:
Queremos lograr una verdadera conciliación entre las mejores condiciones vitales de los jóvenes con su desarrollo y estabilidad laboral.
Misión
Queremos cambiar la noción que ha desvirtualizado los sindicatos como organizaciones ineficientes para reivindicarlos como canales viables de cambio de la realidad laboral de las nuevas generaciones. Tenemos como propósito lograr y mantener nuevas y mejores condiciones para los colaboradores, así como transformar y mejorar la calidad de vida, personal y familiar, de los afiliados al SINCCAPH por medio de un auténtico liderazgo
Visión
SINCCAPH es una confederación honesta, solidaria, democrática y transparente. Para nosotros, no son negociables los derechos de los trabajadores ni la confianza que los empresarios nos otorgan. Somos un sindicato que trabaja de la mano de las autoridades gubernamentales para impulsar la productividad nacional al tiempo que cuidamos la calidad de vida de la fuerza laboral.
Nuestros valores
Olvídate de los sindicatos del siglo pasado, somos jóvenes trabajando para los jóvenes.- Compromiso
- Justicia
- Honestidad
- Inclusión
- Responsabilidad
- Solidaridad
- Respeto
- Democracia
- Autonomía
¿Ya conoces tus
DERECHOS LABORALES?
Conoce tus prestaciones de ley
La Ley Federal del Trabajo establece los derechos laborales y prestaciones de todas y todos los colaboradores. En SINCCAPH cuidamos que estas garantías se cumplan y se mantengan, pero ¿sabes cuáles son?
Es un derecho que tienen las y los trabajadores a recibir un pago de, por lo menos, 15 días de salario como una gratificación obligatoria por parte del patrón.
La renuncia es la facultad de las y los trabajadoras para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo por convenir así a sus intereses.
Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
• Aguinaldo • Prima vacacional • Participación de utilidades adeudadas • Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
El día de descanso semanal es un derecho que tienen las y los trabajadores a disfrutar por cada seis días laborados. El día de descanso es obligatorio y se disfruta conforme al calendario que establece la ley.
Es un derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto, de 12 semanas en su conjunto, para no asistir a sus labores con goce de sueldo y con el objeto de proteger la maternidad y cuidado de la o el infante.
Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de su hijo(a) o en el caso en que adopten a un infante, en ambos casos, tienen derecho a un descanso de cinco días laborales con goce de sueldo a partir del nacimiento o el recibimiento de su hija o hijo.
Derecho que tienen las y los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
Es el derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante.
Es el tiempo durante el cual, las madres trabajadoras, tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijas o hijos después del nacimiento.
Es un pago adicional que se otorga a las y los trabajadores de planta por el tiempo laborado al servicio del patrón.
Es un monto adicional que se debe pagar a las y los trabajadores por laborar el día domingo. Adicional se debe recibir el 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
Son días, marcados en la ley que corresponden a descansos obligatorios y se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT.
Cuando cumplas un año de servicio, tendrás derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios. Si trabajas por temporada, el periodo vacacional se te otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.
Beneficios SINCCAPH
Crecer también significa desaprender las viejas prácticas
En SINCCAPH estamos reescribiendo las reglas del sindicalismo en México y, aunque valoramos la larga trayectoria que el sindicalismo ha recorrido en defensa de los derechos de los trabajadores, pensamos que es momento de entender que las necesidades de las nuevas generaciones no son las mismas que las del siglo pasado.
Así, nuestra fuerza colectiva nos ha impulsado a buscar nuevas y mejores condiciones para todos.
Mejores salarios
Pertenecer al SINCCAPH se traduce en mayores beneficios pues utilizamos nuestra fuerza colectiva para negociar mejores salarios, vacaciones, pago de horas extra y muchas más prestaciones.
Siéntete respaldado
En caso de que exista inconformidad con tus condiciones laborales, nosotros te respaldamos no sólo con toda la información necesaria sobre tus derechos, sino con una red de apoyo basada en la legalidad.
Prestaciones superiores
En SINCCAPH estamos comprometidos con mejorar la realidad laboral de cientos de colaboradores, elevar su calidad de vida y la de sus familias. Por eso, contamos con amplio un esquema de prestaciones superiores a las es- tablecidas en la ley.
Prestaciones SINCCAPH
Paquete de viajes familiares
Seguro de accidentes personales
Préstamos personales
Seguro de vida
Asistencia médica
Anticipos de nómina
Orientación nutricional
Todo al alcance de unos cuantos clics...
No batalles más y accede a protección, salud, entretenimiento y mucho más.
En SINCCAPH creemos que es tiempo de eliminar los intermediarios y establecer canales de comunicación directos con los afiliados, así, hemo desarrollado una aplicación móvil desde donde podrás solicitar todas tus prestaciones, consultar tu información, enterarte de tus derechos y mucho más...
Disfruta de una herramienta sencilla y tecnológica para gestionar sus peticiones y acceder a su información pues, desde la app, podrán visualizar:
Recibos de nómina
Datos institucionales
Estados de tus prestaciones
Registro de entradas y salidas
Datos bancarios
Optimizamos
los tiempos de resoluciónContamos con un equipo preparado para solucionar las peticiones de cada colaborador. iSin trámites largos y tediosos!
Además,¡te apoyamos con el home office!
SINCCAPH Móvil es también un reloj checador.
Registro de entradas y salidas
Acceso desde cualquier lugar 24/7
Sistema de geolocalización
Además, en SINCCAPH
creemos que es muy importante
mantener un canal de comunicación abierto con tus colaboradores. Por eso, instalamos un mural digital desde donde podrás circular la información necesaria, consultar las asistencias, estadísticas de edad, género, horarios, etc.
¿Piensas que tus condiciones laborales no coinciden con tus necesidades?
Deja de trabajar hoy en la vieja realidad laboral y únete a SINCCAPH.
Contacto SINCCAPH
juridico@sinccaph.com
55-31-97-83-98
¡escríbenos!
